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02/05/2021 às 19h03min - Atualizada em 08/05/2021 às 00h00min

Como atrair a atenção dos caça-talentos na rede social

Headhunter da consultoria Wyser dá as dicas para destacar o seu perfil no LinkedIn e aumentar as chances de contratação

SALA DA NOTÍCIA Lilás Comunicação
Enquanto milhões de brasileiros buscam uma colocação no mercado de trabalho, do outro lado há um time de headhunters e recrutadores que procuram profissionais qualificados e com todos os requisitos necessários que as empresas precisam.
 
“Quando se trata de preencher uma posição de liderança, ou até mesmo de especialista, a maior fonte de busca é o LinkedIn”, afirma Carolina Soares, gerente de operações da Wyser, consultoria especializada em recrutamento e seleção de executivos para média e alta gerência.
 
“O trabalho dos headhunters é mapear o mercado como um todo para trazer possibilidades que mais se encaixam para a posição. Por isso, buscamos profissionais que tenham atuado em setores correlatos, vivenciado momentos parecidos com a companhia contratante, como fusões, aquisições, expansão para novos mercados e que tenham um fit cultural muito grande com a empresa”, afirma a executiva.
 
Mas como o profissional pode destacar essas características no seu perfil do LinkedIn, de forma que a sua página apareça no processo de busca? Especialista da Wyser dá seis dicas para ser encontrado por caça-talentos e recrutadores:
 
- Escolha uma foto que reflita o seu perfil: Segundo a executiva, a sua foto já pode revelar um pouco sobre a sua identidade e o tipo de oportunidade que está buscando. Quem busca posição em uma empresa mais conservadora deve colocar uma foto em traje social. Se a intenção é atuar em empresas ou setores menos formais, mas que exijam uma boa apresentação, vale um blazer sem gravata e visual clássico descontraído. E se o foco é trabalhar em uma startup, fintech e empresas de tecnologia, pode deixar a formalidade de lado e adotar um visual moderno e despojado. Claro que a foto isoladamente não definirá o seu próximo emprego, então fique ligado nas próximas dicas.
 
-Potencialize o título do perfil, que fica abaixo do nome. Coloque a sua posição atual e as palavras-chaves que caracterizam a sua função e estejam relacionadas a sua experiência profissional ou ainda a posição que deseja ocupar no futuro.
 
- Estruture o título do perfil usando a barra reta e espaço entre uma palavra-chave e outra. Exemplo: Gerente Comercial | TI | B2B. Dessa forma, o sistema de busca analítico do LinkedIn fará a pesquisa correta a partir da palavra-chave.
 
- Título da experiência: o nome dos cargos varia de empresa para empresa. Procure colocar no título da experiência a nomenclatura mais usada no mercado ou mais próxima, especificando a área ou divisão de produtos em que atua, como gerente de produto de beleza, coordenador de marketing digital, entre outros.  
 
-Descrição das experiências: preencha os escopos de suas funções em poucos marcadores, de forma sucinta com os principais descritivos do cargo, citando a função e a subfunção, a divisão ou meio em que atuava e abrangência. Exemplo: responsável por vendas indiretas, em nível nacional. Ou responsável por marketing digital para regional São Paulo.
 
-Se aprofunde em termos técnicos. No currículo, dificilmente vai conseguir ter evidências de softs skills (perfil comportamental) e atitudes citadas, como ser líder nato, sua capacidade e habilidade técnica e de engajamento, em quais momentos adotou atitudes estratégica certeiras. Dessa forma, quando for descrever a sua experiência e principais atividades, procure focar em termos técnicos usados em sua área e que demonstrem a sua experiência.
 
 
Sobre a Wyser - A Wyser é uma consultoria especializada em recrutamento de executivo da Gi Group.  A especialização é um dos principais pilares da empresa. A equipe é formada por especialistas nos setores de: Vendas & Marketing & Consumo, Engenharia & Indústria & Logística, Mercado Financeiro, Recursos Humanos, Tecnologia e Agronegócios
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